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[判断题]

因工作需要安排加班的,要填写加班审批表,报部门负责人审批,行政人事部备案,加班员工须在加班完成之后,两个工作日内向行政人事提交审批表,便于及时考勤登记;员工加班,原则上在4个月内调休完毕;特殊情况未调休完毕的,可以申请结算()

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第1题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第2题
以下关于加班审批的描述正确的是()

A.员工可以自行决定加班时间

B.钉钉提交《加班审批单》之后只需要直属上级同意即可

C.因工作需要安排职员延长工作时间的,由岗位相关负责人提交钉钉《加班申请单》审批流程,一般情况下需至少提前一个工作日申请

D.公司鼓励员工经常加班

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第3题
排班表原则上不允许随意调整,员工必须按排班表上班,不允许任意调休(调休必须先有审批通过的加班单),因工作需要确实需要调整排班表的,经项目负责人签字确认后,必须在月底前重新提交人力行政部备案(原件或扫描件)()
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第4题
以下关于加班描述正确的是()

A.各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班。①公司原因须安排加班的;②为完成公司下达的紧急任务的

B.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》

C.加班起止时间以打卡为准

D.原则上公司不鼓励员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多的加班

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第5题
公司不提倡加班,对于因工作需要确须加班的,须提前申请,由部门负责人根据需要合理安排,下列情形不计加班()

A.未按照规定办理加班审批手续的

B.因未在合理时间内完成工作任务而需要加班的

C.非工作日参加培训、社会公益活动

D.非工作日参加的公司/部门集体活动

E.出差的在途时间、上下班在路上的时间

F.加班次日申请加班审批流程

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第6题
因工作需要,(深圳总部)员工晚上加班至 20 点之后的,给予()餐费报销;加班时间可申请调休。以上必须有对应的打卡记录或经部门负责人确认作为核查依据,否则不予计算

A.30元餐补

B.50元餐补

C.100元餐补

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第7题
《神东企业文化中心(文体中心)员工考勤及请销假管理办法》规定:中心对员工加班实行控制管理,员工加班须填写《员工加班审批表》,经部室主任审签、分管领导审批后,员工加班同正常考勤一样,须电子签到、签退。原则上符合以下哪些情况可视为加班()

A.上级公司或中心安排的,在正常休息时间和节假日内承办协办重大会议、重要活动或体育赛事,或需在正常休息时间和节假日内不能间断,须连续完成的

B.突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须利用休息日、法定节假日加班紧急完成的

C.由中心统一调配,参加公司组织重要工作且在非自身岗位工作时间之外的

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第8题
员工如因工作需要加班,必须事先在OA上发起加班申请流程或者签批纸质加班申请,审批完成后方可加班,未事先申请加班或未审批完成,加班时间将不作备案确认()
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第9题
加班必须优先安排调休,员工填写《考勤审批表》(调休)进行审批。确因工作原因,无法调休的,可给予相应的加班费。加班必须在三个月内(不含当月)调休完毕,超过三个月未调休者,视为自动放弃()
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第10题
员工张三12月6日接到集团通知需加班完成某工作,因事项紧急微信报备加班终审人部门负责人后去公司加班,之后忘记提交加班申请,12月10日还可以OA上附上事前申请记录(微信请示记录)来申请加班()
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