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[单选题]
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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C.确定处理与分析数据资料的方向、范围，以便验证假设
D.使理论的形成更加完整，帮助填补知识体系的不足
E.得出研究结论
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
A.假设是研究者的主观猜想
B.—般干预性研究设计都以验证假设为目的
C.研究假设可以使理论的形成更加完整，帮助填补知识体系的不足
D.依据假设可以提出并确定研究中的自变量和因变量的种类、数目及关系
A.不是任何习惯都可以直接作为填补法律漏洞的方法
B.应当遵循法律强制性规定，习惯不能与现行法律相冲突
C.不能违背社会道德及善良风俗
D.同时习惯需要经过司法审查
