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[单选题]
某护士长严格奖罚制度，年终对护士的工作业绩进行评比，并作为晋升晋级的参考。该护士长的管理运用的管理理论是（)。
A.人类需要层次理论
B.X理论
C.Y理论
D.领导行为理论
E.权变理论
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A.严格实行作业审批制度，严禁擅自进入污水池内作业
B.先通风、后作业
C.对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格人员作业
D.制定应急措施，严禁盲目施救
A.建立独立的记录本
B.迅速实施、不用记录
C.任务完成后详细记录
D.在护士长手册居面附添加页
E.任务下达时补充在季护理工作重点中
A.选择销售交易，追踪出货单据到销货成 ，来确定是否所有的出货都已记录
B.安排年终存货的全面清点，要求内部审计师观察并测试年终存货
C.编制产品的成本组成，对标准成本制度进行全面调查
D.安排年终销售截止测试
A．医生录入医嘱，医嘱护士核对无误后确认，打印执行单，由两名或两名以上的护士共同核对并签名
B．医嘱执行后要签名和记录时间，对有疑问的医嘱问清后方可执行
C．抢救患者时医生的口头医嘱，执行者无需复述一遍可直接执行，保留用过的空安瓿经二人核对后再丢掉。抢救结束时务必让医生补录医嘱
D．医嘱确认后，必须经第二个人核对无误方可有
E．护士长每周总查对医嘱两次
A.全体护士的讨论、略高于上一年
B.护士长决定、等同上一年
C.护士长决定、略高于上一年
D.全体护士的讨论、略低于上一年
E.全体护士的讨论、等同上一年
A．护理部主任负担过重
B．病房护士长管理的护士较多
C．护士长的管理可能失控
D．管理费用较高
E．护理部主任不易决策
A.12小时
B.24-48小时
C.24小时
D.48小时
