一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会 C.广告招聘
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
一般来说,人员招聘的来源可以分为()两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
在劳务培训当中,培训教师的来源一般来说有两个渠道:一个是外部渠道,另一个是内部渠道。()
A.招聘渠道来源:交易调转、运营人员调转、外部招聘
B.交易调转,调转人员统招本科占比不低于50%
C.优秀运营人员调转(链家经纪人、CA),调转人员统招本科占比不低于50%
D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起,211或985院校优先录用
A.明确各类岗位人员的招聘资格条件
B.分析全国及本地区人力资源供求状况
C.对具体的招聘方法进行成本收益分析
D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况
E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析
A.聘时间过长,不能及时满足项目部施工生产的需要,一般来说第三国的距离一般较远,同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉,这样就拉长了招聘的时间
B.由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续,如果招聘的人员数量有限的话,招聘成本会相对较高
C.第三国劳务使用成本较高
D.第三国劳务比当地劳务难管理
E.第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低
A.教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.家族长找到其他两个家族长支持后,可以提出议题进行打磨
C.没有家族的店经理找到两个家族长或六个店经理加持,即可提报议题
A.1、教练及以上人员有权直接提出议题并进行打磨
B.2、家族长找到其他两个家族长支持后,可以提出议题进行打磨
C.3、没有家族的店经理找到两个教练长或五个家族长加持,即可提报议题
D.4、没有家族的店经理找到两个家族长或五个店经理加持,即可提报议题