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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于企业招聘需求信息来源的是()

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置

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D、现有人员的不合理配置

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第1题
企业进行员工招聘工作的第一步是()。

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.制定招聘信息

D.选择招聘渠道

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第2题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

A.招聘计划

B.招募对象

C.具体情况

D.企业规划

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第3题
以下哪一个不属于企业内部的信息来源()。

A.会计记录

B.企业的市场预测资料

C.企业的经济活动分析材料

D.政府发布的经济公报

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第4题
对企业而言,外部招聘有诸多的长处,但下列说法不正确的是()

A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求,有可能招聘到第一流的专业人才

B.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

C.可避免近亲繁殖,给组织带来新思想、新方法,防止组织的僵化和停滞

D.能为组织带来新的企业文化理念,提高企业整体形象

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第5题
在审计执行主管计划未来对审计人员的要求时以下哪项内容是最佳信息来源?A.与执行管理层及审计委

在审计执行主管计划未来对审计人员的要求时以下哪项内容是最佳信息来源?

A.与执行管理层及审计委员会讨论审计需求。

B.与现有的审计人员面谈。

C.研究同行业同等规模的企业的审计人员数量和组成。

D.研究审计人员的教育和培训记录。

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第6题
以下不属于企业情况的是()

A.产品种类

B.经营方针

C.人员招聘

D.服务项目

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第7题
企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D

企业编制招聘工作日程安排

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息

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第8题
以下哪一项不属于对内部招聘优点的描述?()

A.对应聘者的信息了解全面、准确

B.招聘周期短、成本低

C.容易招到一流人才

D.员工适应性强

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第9题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第10题
有效的招聘应符合以下哪三个条件()

A.因人设岗

B.具有敏锐的市场洞察力

C.具有前瞻性,要未雨绸缪

D.建立在对企业业务及所属行业了解的基础上

E.建立完整的人员配置需求程序

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第11题
招聘活动必须达到6个基本目标,即恰当的时间,恰当的范围,恰当的来源,恰当的信息,恰当的成本,恰当的人选()
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