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[单选题]
传统培训理论认为,()是培训效果的基础。
A.员工配合程度
B.企业培训预算
C.培训过程本身的因素
D.培训工作环境
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A.员工配合程度
B.企业培训预算
C.培训过程本身的因素
D.培训工作环境
A、学员反应
B、学习成果
C、工作行为
D、经营业绩
E、领先指标
不坚持教学顺序的错误做法是________。
A:按教学大纲四个阶段教学;
B:先进行理论培训后进行操作驾驶训练;
C:先进行基础驾驶训练后进行应用驾驶训练;
D:学员一上车就进行倒桩训练
A.特质理论认为领导者是天生的
B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作
C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为
D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事
A、管理者
B、设计者
C、培训者
D、创新者
E、顾问
请回答本案例以下问题:
(1)沃尔玛交叉培训的成功,对企业展开培训工作有哪些重要的启示?(8分)
A.存在主义理论
B.精神分析理论
C.认知行为理论
D.人本主义理论