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[主观题]

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。

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第1题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第2题

在以下选项中，不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是（)

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

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第3题

在人员素质测评标准体系中，身体素质方面的指标、文化素质方面的指标属于（)。

A.量化的心理性指标

B.量化的物质化指标

C.物化的心理性指标

D.物化的数量化指标

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第4题

人员测评标准体系的建构包括两步，第一是测评指标体系的建构，第二是（)、赋分、标度制定、常模建构等标准化程序。

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第5题

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第6题

人员素质测评客体的特点一般是由（)决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第7题

铁路局货运主管部门应配备专人负责货检管工作，加强对货检工作的技术业务指导，强化基础管理，加强队伍建设，督促落实作业标准，提高货检人员素质和工作质量（）

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第8题

西方国家人员素质测评的趋向有（)。

A.理论化和学科化

B.产业化和市场化

C.测评工作规范化、专业化

D.标准化和精确化

E.测评技术信息化、智能化和网络化

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第9题

省级分级管理机构的职责不包括（)

A.制定本地测评工作具体实施方案、推动辖区内互联互通测评工作的开展

B.负责辖区内互联互通测评及信息标准的宣贯、培训工作

C.负责遴选、推荐互联互通测评地方专家

D.负责四级甲等及以下等级的测评

E.参加标准符合性测试，对定量指标进行测试

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第10题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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