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[单选题]

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是().

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

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第1题
常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘的方法是()

A.工作公告

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

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第2题
员工招聘时,只要对研发或者高级管理人员作背景和违法记录调查()
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第3题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.员工推荐

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第4题
关于操作人员、技术人员、管理人员方面的决策内容有哪几项?()

A.企业选址

B.员工招聘

C.管理监督形式

D.工资形式

E.管理人员的选择

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第5题
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费
用为()

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

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第6题
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()

A.需组建决策团队

B.由不同背景的人进行评价

C.增强了招聘的主观决策性

D.需要利用运筹学原理

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第7题
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是().

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第8题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第9题
以下行为不属于商业化监察制度规定的红线行为的是()

A.员工李明为与客户拉近关系,自费请客户一起到红灯区去寻欢作乐

B.为帮助客户快速过审上线,员工李明自告奋勇,帮客户PS营业执照

C.员工李明让自己的亲戚和朋友假扮客户,打电话过去与对方谈合作充电话时长

D.因不满公司经常加班,员工李明在某知名招聘网站的论坛上发布大量言辞激烈的诋毁公司的内容,导致公司近期招聘人数明显下降

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第10题
内部招聘是指:采用员工推荐及顾客推荐的方法(伯乐计划)()
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