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[判断题]

企业培训质量的关键是培训针对性和有效性,是培训投入的成本与产出比。()

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第1题
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的

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第2题
生产经营单位应对培训计划的实施情况进行定期评审。评审时应有()的参与;必要时应对培
训方案进行修改以保证它的针对性与有效性。

A.职业健康安全管理者

B.职业健康安全评审组

C.职业健康安全委员会

D.职业健康安全信息员

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第3题
编写培训讲义应考虑()。①在培训内容上需要考虑其有效性②在培训需求上要考虑其针对性③在培训深度上要考虑其可行性④在培训步骤上要考虑其全面性

A.①②

B.②③

C.②③④

D.①②③④

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第4题
无论是中长期规划,还是短期规划,人力资源规划都更加强调具体职能计划方案(如招聘、薪酬、培训等)的()特点。

A.前瞻性

B.针对性

C.创造性

D.实用性

E.有效性

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第5题
物业服务企业应按策划的时间评审质量管理体系,以确保其持续的适宜性、充分性和()。

A.合法性

B.合规性

C.针对性

D.有效性

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第6题
退役军人的教育培训应当以提高()为导向,紧密围绕社会需求,为退役军人提供有特色、精细化、针对性强的培训服务

A.就业机会

B.就业人数

C.就业质量

D.就业效率

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第7题
为了保证员工行业的合理性和有效性,旅游企业必须强化()。

A.强制性驱动

B.思想培训

C.团队意识

D.个体素质开发

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第8题
企业实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有()的安全生产教育培训。

A.计划性

B.针对性

C.时间性

D.组织性

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第9题
下列属于施工前期标准员的主要职责的有()。

A.参与工程建设标准的宣贯和培训

B.负责组织工程建设标准的宣贯和培训

C.参与施工图会审,确认执行标准的有效性

D.参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划,确认执行标准的有效性

E.参与工程质量、安全事故调查,分析标准执行中的问题

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第10题
()组织宣贯活动,要根据工程项目的实际情况,有针对性开展宣贯培训。形式可以多样,会议的形式和研讨

()组织宣贯活动,要根据工程项目的实际情况,有针对性开展宣贯培训。形式可以多样,会议的形式和研讨的形式均可以采用。

A.标准化管理机构

B.企业

C.工程项目部

D.住房和城乡建设部主管部门

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