首页 > 职业资格考试> 人力资源
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“很多人都认为,擅长搜索的人一定是因为知道一些使用搜索引事的秘籍,并知道所有的答案。”你认同这种观点吗?请举例详细论述你的信息检索准则。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““很多人都认为,擅长搜索的人一定是因为知道一些使用搜索引事的…”相关的问题
第1题
关于互联网对人际交往影响的假说,下面哪个说法是准确的:()。

A.“取代假说”认为互联网取代了现实的社交活动和强联系,从而提升幸福感

B.“激励假说”认为互联网会增强人们在现实生活中的友谊及幸福感

C.“富者更富假说”认为内向不擅长社交的人们能够通过使用网络获得更多的社交收益

D.“社会补偿假说”认为不擅长社交的人通过互联网提升了社交门槛

点击查看答案
第2题
有人认为现在大家都流行用微信等即时通信工具,论坛使用的用户少,所以即使发布虚假信息,回复他人使用出格语言也不会很多人看到,觉得完全没问题()

点击查看答案
第3题
下列句子中,加点成语使用恰当的一句是()A.他是一个极度傲慢自负的人,对一般人都侧目而视,所以遭

下列句子中,加点成语使用恰当的一句是()

A.他是一个极度傲慢自负的人,对一般人都侧目而视,所以遭到很多人的嫉恨。

B.一个是黑客,一个是诈骗犯,这两人惺惺相惜,谋划起用短信诈骗钱财的勾当。

C.转过这个弯,黄果树瀑布栩栩如生地出现在我们面前。

D.教我们英语的是一个不苟言笑的外国老头。

点击查看答案
第4题
下列句子中,划横线的成语使用恰当的一句是()A.他是一个极度傲慢自负的人,对一般人都侧目而视,所

下列句子中,划横线的成语使用恰当的一句是()

A.他是一个极度傲慢自负的人,对一般人都侧目而视,所以遭到很多人的嫉恨。

B.一个是黑客,一个是诈骗犯,这两人惺惺相惜,谋划起用短信诈骗钱财的勾当。

C.转过这个弯,黄果树瀑布栩栩如生地出现在我们面前。

D.教我们英语的是一个不苟言笑的外国老头。

点击查看答案
第5题
在关于高层建筑的争论中,描述正确的是()?

A.柯里尔反对建造高层建筑,是因为他爬不上去

B.菲利浦约翰逊认为建筑师的工作就是为业主服务,无须作出价值判断

C.西撒佩里等人认为克里尔过分傲慢,因为凭借自己的喜好过多的试图规定城市应该是什么样子,是“僭越上帝”

D.凯文洛奇认为,建筑师应该作为独裁者,控制生活环境里面的每一件事

E.反对克里尔的人都是毫无道理的

点击查看答案
第6题
由于冷冻食品的过程消耗能量,因此很多人使他们的电冰箱保持半空状态,只用它们贮存购买的冷冻食品
。但是半空的电冰箱经常比装满的电冰箱消耗的能量更多。 下面的哪项,如果正确,能最好地解释上面描述的明显的矛盾?

A.冰箱中使一定体积的空气保持在低于冰点的某一温度比使相同体积的冷冻食品保持该温度需要更多的能量。

B.冰箱的门打开的次数越多,保持冰箱的正常温度所需的能量越多。

C.当将未冷冻的食品放入冰箱中时,冰箱内的一定体积空气的平均温度会暂时升高。

D.通常保持冰箱半空的人可以使用比该冰箱体积小一半的冰箱从而很大程度地削减能耗。

E.只有当冷空气能够在冰箱的冷冻室里自由循环时,电冰箱才能有效地运行。

点击查看答案
第7题
下面对第三段文意的理解,正确的一项是A.大多数科学家都能从正确的角度研究和解释幸福感 B.研

下面对第三段文意的理解,正确的一项是

A.大多数科学家都能从正确的角度研究和解释幸福感

B.研究者说不能理解幸福是因为无法让实验者产生幻觉

C.作者认为,“压抑的缺失”是喜悦感产生的主要来源

D.作者认为,“积极存在状态”是喜悦感的独立状态

点击查看答案
第8题
中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知,通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公
司面临的首要问题就是人力资源的扩张,人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时,由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此,中兴一直非常重视招聘,并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中,中兴公司会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此,公司人力资源中心主任解释说:“我们不否定非重点高校学生的素质,但是我们认为在重点高校的范围内,优秀的学生比率要更高,更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景,因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外,对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格,分为技术能力和素质考核两个方面进行考察,被面试者须通过6~7关,每关都实行一票否决制,而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单:招聘到的人才既是优秀的人才,也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为,在某一专业领域中,国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工,每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中,面试人员超过10万人,搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时,中兴人资源中心主任很肯定地说:“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程,而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大,如果符合条件的申请人很少,组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人,企业就不得不加强培训工作,这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3:1。因此,选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中,这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后,请回答以下问题:

1.依序面试的程序有哪些?

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续?

点击查看答案
第9题
2015年,搜狗投资知乎,并推出了知乎搜索,2016推出了明医搜索。()
点击查看答案
第10题
语言学家多年来一直在指责英语短语“between you and I”的用法是不合乎语法的,他们坚持认为正确的
用法是“between you and me”,即在介词后接宾格。然而,这样的批评显然是没有根据的,因为莎士比亚自己在《威尼斯商人》中写到“All debts are cleared between you and I”。 下面哪项,如果成立,最严重地削弱了以上论述?

A.在莎士比亚的戏剧中,他有意让一些角色使用他认为不合语法的短语。

B.“between you and I”这样的短语很少出现在莎士比亚的作品中。

C.越是现代的英语词组或短语,现代的语言学家越认为它们不适合在正式场合使用。

D.现代说英语的人有时说“between you and I”,有时说“between you and me”。

E.许多把英语作为母语的人选择说“between you and I”是因为他们知道莎士比亚也用这个短语。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改