A.跟张朋说明绩效考评的依据就是任务完成结果,用事实说话
B.用数据指出张朋的问题,并要求其改正,承诺改正后下一次绩效评分提升
C.友善的缓和张朋的情绪,听听他的理由并表示理解,指出问题并承诺帮助改进
D.首先表扬张朋的优点,然后用询问的方式让张朋说出工作中经常出错的问题和原因,一起商确解决办法,并给与改进辅导,对改进后的结果适时给予确认及肯定
作为与会者,如自己的意见遇到了其他人的批评,应采取的回应发言是()。
A.“我认为你的批评毫无道理,我以为……”
B.“我不明白你在说些什么”
C.“也许你说的有一定的道理,不过我需要再考虑一下”
D.“你的话对我很有启示,我会不断完善自己的意见”
A.过程绩效-输出-输入-方法-物质资源-人力资源
B.输入-方法-人力资源-物资资源-输出-过程绩效
C.人力资源-物资资源-方法-输入-输出-过程绩效
D.输出-过程绩效-方法-人力资源-物资资源-输入
A.你对这次会谈有什么想法
B.有没有什么事情让你烦恼
C.你觉得我在哪个地方理解错了
D.有哪些事你觉得需要在下次会谈中改变