首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除…”相关的问题
第1题
现有法律、法规的规定和劳动争议仲裁实践表明,用人单位对严重违反劳动纪律的职工的处理共有四种情况:开除、除名、辞退和______。

点击查看答案
第2题
职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
点击查看答案
第3题
某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

A.辞退1名怀孕女工

B. 招收5名14周岁的工人

C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

E. 在与工人签订劳动合同时,约定2个月的试用期

点击查看答案
第4题
员工违反劳动纪律导致客运列车运行延误()分钟以上的属于D类事故苗头。

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案
第5题
()是指违反劳动纪律是指违反劳动生产过程,为维护集体利益并保证工作的正常进行,而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

点击查看答案
第6题
指令员工不按操作规程作业,强令员工冒险违规作业的行为属于()

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

点击查看答案
第7题
事故责任分析中,领导责任者应负领导责任的情况有()。

A.违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的

B.违反安全生产责任制和操作规程造成事故的

C.违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故的

D.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全造成事故的

E.未按规定对员工进行安全教育和技术培训,或未经考试合格上岗造成事故的

点击查看答案
第8题
生产经营单位的员工应认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,本岗位的安全生产负直接责任。()
点击查看答案
第9题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

点击查看答案
第10题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()

A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改