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[判断题]

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。（)

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第1题

（)是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

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第2题

实施招募活动的措施包括（)。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第3题

（) 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第4题

招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

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第5题

招聘的（)阶段是整个招聘活动的核心阶段。

A.准备

B.实施

C.评估

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第6题

招聘效果评估的内容不包括：（)。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估

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第7题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第8题

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

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第9题

评估招聘广告效果，不可采用以下（)方式。

A.招聘报纸发行数量

B.E-mail数量

C.简历寄递数量

D.来电数量

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第10题

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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