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[单选题]

好简历的第一要素()

A.针对应聘岗位

B.丰富工作经历

C.针对职位内容

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A、针对应聘岗位

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第1题
简历的构成要素有()

A.求职意向

B.应聘岗位

C.奖励情况

D.个人信息

E.实习经历

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第2题
根据“情绪ABC理论”,下列中哪个行为体现了非理性信念中的绝对化的要求?()

A.这次应聘力争成功

B.我尽重争取考第一

C.别人必须对我好

D.我努力争取成功

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第3题
面试前的准备阶段,具体工作有()。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

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第4题
收集应聘信息的方式包括()。

A.邀请有意向者到公司参加信息交流会,可同时作为面试初选

B.设置障碍法寻找意向者,用于招聘特殊能力要求人才

C.网上统一格式申请,便于筛选合格简历

D.以上均正确

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第5题
按照()成本控制要求,组织建立车间成本管控体系,督促各作业区、岗位对成本要素进行日分析、周总结,针对问题制定改进措施,并对成本过程控制情况进行监督、检查、调度和考核。

A.厂部

B.车间

C.班组

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第6题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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第7题
在网络渠道上进行经理或主管级岗位的后台简历搜索时,先下载再进行简历甄别。()
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第8题
撰写简历前,要了解自身条件是否符合用人单位要求,有针对性地编写简历()
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第9题
简历邀约“放鸽子”问题的本质是什么()

A.邀约话术有问题

B.面试者不心动

C.岗位描述不清晰

D.渠道选择不好

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第10题
下列对竞聘上岗的程序叙述不正确的是()

A.事先公布竞聘上岗的岗位

B.竞聘上岗应公平、公正、公开

C.领导可以推荐人选

D.应聘条件具有普遍性

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第11题
面试包含那四种技巧()

A.说、学、逗、唱

B.望、闻、问、切

C.提问、倾听、记录、观察

D.岗位说明书、查看简历、亲切的沟通、面试观察

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