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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

岗位说明书中任职素质要求,是指胜任该岗位所需的最低条件,它由()等组成。

A.教育程度

B.专业要求

C.能力

D.工作经验

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第1题
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
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第2题
关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第3题
面试是招聘、求职中最重要的一环,给公司和应聘者提供了双向交流的机会,使公司和应聘者相互了解,从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质,此论断建立在哪项假设基础上?()

A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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第4题
在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第5题
目前的选人标准中有哪几种观点呢?()

A.从岗位出发的任职资格管理

B.从胜任的观点去考虑

C.从任职时间出发

D.从成长速度去考虑

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第6题
人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度,从公司角度出发,我们从()方面进行综合评估

A.求职动机意愿度

B.职位匹配度

C.文化价值观匹配度

D.潜力评估

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第7题
工作说明书中说明岗位的基本资料,如().

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容

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第8题
对人员配备标准、教育和培训,以及审计研究方面的要求应该包含在______。A.内部审计部门的章程中B.

对人员配备标准、教育和培训,以及审计研究方面的要求应该包含在______。

A.内部审计部门的章程中

B.内部审计部门的政策和程序手册中

C.内部审计部门的年度计划中

D.不同审计职位的岗位说明书中

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第9题
在职务说明书中,每个岗位的岗位职责按负责程度的大小可划分为()。

A.全责

B.部分

C.支持

D.无责

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第10题
内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()
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第11题
不属于标准的岗位描述主要内容的是:()。

A.工作目的,概述岗位存在的价值

B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

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