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[判断题]

内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()

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第1题
所谓(),是指在本单位内部按照规定的程序,通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

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第2题
下列哪个不是解决人才问题的方式()。

A.通过建立健全内部晋升机制

B.建立管理协调系统支持

C.通过提高连锁经营的标准化管理和简单化作业

D.外部吸纳人才

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第3题
在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。()
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第4题
在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。A.招聘人员进入角色较慢B.

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为()。

A.招聘人员进入角色较慢

B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气

D.不能保证得到一流管理人才

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第5题
高级管理层期望增加从组织内部提升员工的比例,为此建立了顾问计划未来的顾问们现在正在接受培训以便能够适当地选拔将来的领导人员顾问不期望领导人员具有的个人特点是:

A.不惜一切代价也要达成目标

B.愿意倾听

C.掌握组织语言

D.深刻的理解计算机系统

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第6题
高级管理层期望增加从组织内部提升员工的比例,为此建立了顾问计划。未来的顾问们现在正在接受培训
以便能够适当地选拔将来的领导人员。顾问不期望领导人员具有的个人特点是:

a.深刻的理解计算机系统

b.愿意倾听

c.不惜一切代价也要达成目标

d.掌握组织语言

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第7题
因业务原因,网点经办人员在“个人户口查询”界面选择“B:银行查询”查询客户交易流水时,系统将要求授权后方可处理。同时,通过“B:银行查询”方式内部发起的客户资料交易流水查询,系统将允许进行“打印”。()
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第8题
可以采用哪些激励方式来激励企业文化内部培训师()

A.享有课时费补贴

B.外部资源优先享有

C.优先晋升/调薪

D.年度评优奖励

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第9题
相对于外部招聘而言,内部提升的优点是

A.来源广泛,选择余地大

B.不会产生不满情绪

C.更快地胜任工作

D.为组织带来新的观念

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第10题
()是指新创企业如何整合其内部或外部可获得资源以达到“经营高效、成本节约、风险控制”的手段、方式。

A.赢利模式

B.业务模式

C.运营模式

D.广告收益模式

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