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第2题
在绩效管理中，（)部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈
在绩效管理中，()部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
第4题
下列选项中，不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是（）。A．基本薪酬B．绩效薪酬C．奖金D．绩
下列选项中，不属于房地产经纪机构人力资源薪酬管理的内容是（）。 A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．奖金 D．绩效考核
第5题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第6题
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本
管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（）
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A．将加班视为工作的一部分。
B．设定一个成本基准线
C．利用挣值管理来监控业绩
D．对可控和不可控成本分别进行估算和预算。
第7题
关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是：（)。
A.绩效考核涉及的范围更广泛
B.绩效考核是绩效管理体系中的环节
C.绩效考核可以取代绩效管理
D.要做好绩效管理只需做好绩效考核
第8题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第9题
定量订货模型(Q模型)和定期订货模型(P模型)的区别有()。
定量订货模型（Q模型)和定期订货模型（P模型)的区别有（)。
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A.Q模型要求在每次出入库时都作库存记录，而P模型只需要在盘点期记录
B.Q模型适用于管理价值较高的物资，而P模型适用于管理一般物资
C.Q模型的订货量是固定的，而P模型的订货量是变化的
D.Q模型的库存规模较大，P模型的库存规模较小
