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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外部招聘的主要方法有（)。

A.档案法

B.广告

C.中介法

D.推荐法

E.布告法

答案

BCD

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更多“外部招聘的主要方法有()。”相关的问题

第1题

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()．

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

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第2题

特别适合招聘普通职员的方法是()．

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

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第3题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第4题

可用于内部招募，也可以用于外部招募的方法是______

A.岗位轮换

B.档案法

C.布告法

D.推荐法

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第5题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第6题

下面属于内部招募方法的有（）

A．人才招聘会

B．档案法

C．工作公告

D．利用猎头公司招募

E．人才库和继任计划

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第7题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第8题

根据招聘的内外环境不同，招聘员工的途径有（）

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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第9题

系统外干扰问题优化方法主要手段有哪些？（)

A.清除外部干扰源

B.抬高功率值

C.降低上行重复次数

D.业务模型优化

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第10题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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