A.框架
B.架构
C.桄子
D.框子
A.晋升:基于公司胜任力模型,能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬:根据工作要求评估胜任能力的现状,明确优劣势和发展项
C.培训发展:基于人员能力的评估和公司发展要求的差距,提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展:根据公司发展要求,储备和选拔接班人,并提供各种发展项目
A.多数人是懒惰的
B.工作的动力来自于交往的需要而非工作本身
C.多数人没有雄心壮志,也不喜欢负责任
D.人们视工作就像游戏和休息一样
E.往往追求物质利益
A.ansible是新出现的自动化运维工具
B.ansible是监控系统服务工具
C.ansible是上线发布工具
D.ansible是类似第三方用作容器的工具
A.最初的实验被描述得不够详尽,使得完全重复这样的实验变得不大可能。
B.那些最初报道有争议的结果的研究者们6:己也仅观察到这些结果一次。
C.受最初报道的实验结果质疑的理论原则本身就基于不充分的证据。
D.那些重复实验不可能像原始实验那样被错误的测量所损害。