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[主观题]
()是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目标的方法、步骤的管理活动。
（)是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目标的方法、步骤的管理活动。
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A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织
A.过度强调将组织看作一个开放系统。
B.在战略计划阶段缺少结构性。
C.没有定义组织的目标
D.上述答案都正确
A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程
B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
C.领导的本质是一种影响力
D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.是否依据课程纲领和教学内容教材内容去确立教学目的
B.能否根据学生实际提出恰当的教学要求
C.能否围绕教学目的的实现去组织课堂教学
D.能否根据自己的特点,形成个性化的目标设置
A.官僚化
B.网络化
C.市场化
D.以学习为目标
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.作业管理者
