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[单选题]

企业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性

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第1题
企业定员管理的作用不包括().

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

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第2题
以下关于企业定员的说法正确的是().A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理

以下关于企业定员的说法正确的是().

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象不包括一般员工

C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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第3题
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。

A.国家劳动定员标准

B.按效率定员的标准

C.行业劳动定员标准

D.企业劳动定员标准

E.地方劳动定员标准

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第4题
劳动定员的作用包括()。

A.有利于企业加强管理

B.是劳动工资计划的基础

C.是企业用人的科学标准

D.有利于提高员工队伍的素质

E.有利于组织分配

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第5题
基于BIM技术的变更计量软件特征不包括()A.基于三维模型数据交换标准B.支持变更工程量自动统计C.

基于BIM技术的变更计量软件特征不包括()

A.基于三维模型数据交换标准

B.支持变更工程量自动统计

C.支持模板、脚手架自动排布

D.支持变更清单汇总统计

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第6题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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第7题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准.

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

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第8题
劳动定员可以脱离企业的生产、技术和组织条件进行制定()

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第9题
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()
、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

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第10题
企业财务管理目标具有的特征不包括()。 A.财务管理目标具有层次性 B.财务管理目标具有相对稳定
性 C.财务管理目标具有可操作性 D.财务管理目标具有权威性

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