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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对企业人岗匹配理解正确的是:()。

A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的

B.员工要觉得自己是适合这个岗位的

C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位

D.没有最好,只是合适,合时才是最好的

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第1题
注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
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第2题
人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度,从公司角度出发,我们从()方面进行综合评估

A.求职动机意愿度

B.职位匹配度

C.文化价值观匹配度

D.潜力评估

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第3题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化()

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第4题
随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第5题
以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第6题
员工录用的原则包括()。

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

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第7题
甄选的复杂性体现在()。

A.招聘对象是否符合组织的价值观和文化

B.判断人岗是否匹配

C.甄选的时间较短

D.信息不对称

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第8题
以下关于霍兰德职业倾向测验的相关表述,正确的有()。

A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.当我们就业择业的时候,我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格

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第9题
很多小公司处于初创的阶段,已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第10题
竞聘上岗的理论基础是()。

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理

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