题目内容
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[单选题]
将我们的行为结果归因于外部因素或机会，或者归因于自己的努力，这种影响归因的维度被称为（)。
A.自我控制
B.方向控制
C.控制点
D.内外部归因
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A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
从上述案例中，我们能够得出的最主要的启示是______。
A．培训部门也需要绩效考核
B．培训活动应该推动公司实现其经营战略
C．培训部门的角色将随着公司的发展而进行演变
D．培训部门的客户不一定在企业内部
A.履行有关实验动物护理，喂养和监测等方面要求
B.为他人写推荐信时做出中肯、客观的评价
C.将单位的资源用于外部咨询或个人目的
D.及时披露自己或自己的研究有关资助企业的关系
A.人员伤亡的发生是事故的结果
B.事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态
C.人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的
D.人的缺点是由于不良环境诱发的,或者是由先天的遗传因素造成的
A.菲德勒
B.赫塞和布兰查德
C.罗伯特.豪斯
D.维克多.弗罗姆和菲利普.耶顿
不是民事行为一般成立要件的基本因素。
A．行为人的意思表示中必须包含设立、变更或终止的民事法律关系的意图
B．行为人的意思表示必须完整地表达将要设立、变更或终止的民事法律关系的必需内容
C．具备当事人双方意思表示达成一致
D．行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部
A.立法不完备、执法不公正
B.进口配额和关税
C.交易对方的失信、违约或欺诈
D.市场主体自身法律意识淡薄，在经营活动中不考虑法律因素
