更多“员工请事假的,应按实际天数扣发()”相关的问题
第2题
见习期、试用期内的员工一般不准请事假。如有特殊原因须经部门主管领导批准。累计超过15天(含)以上者,按实际请假天数顺延转正定级时间()
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第3题
如设置客服管家月度基本工资为2800元,目标绩效奖金为300元,月度标准工作天数为26.08天(每天8小时),薪资分割点为3021.68元,客服管家张三当月应出勤25天,当月实际出勤22天(每天7小时),休事假3天,当月绩效系数为0.9,该名员工当月应发绩效工资为()
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第4题
医院规定员工迟到或早退钟以上者,按事假半天处理。迟到1小时或早退满钟至1小时以上者,按旷工半天处理。旷工半天扣发()日工资;旷工1天扣发()天工资并警告批评
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第5题
如员工在公司工作满1个自然年后本身享受带薪年休假5天,但是本人请事假和病假累计的天数大于等于15天,年假会被取消()
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第6题
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ()
A.774.36
B.840
C.813.96
D.900
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第7题
从事有害作业的员工,按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按()办理。
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第8题
以下哪些情况会导致欠款产生呢()
A.员工请事假、病假、产假
B.管理组当月事假20日前未在EA提报
C.当月实际工时<60hr
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第9题
事假每天扣除1倍的日薪,当年事假超过10个工作日,扣发50%年终奖金;超过20个工作日,扣发100%年终奖金()
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第10题
事假、年假以()为单位计算,其余请休假以()计算,最小单位为()个工作日。请假时间为上午半天的,下午须打卡考勤,否则按请假一天计算
A.工作日,自然天数,0.5天
B.工作日,自然天数,1天
C.自然天数,工作日,0.5天
D.自然天数,工作日,1天
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第11题
员工当月实际出勤16天,则当月计薪天数为()天
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