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[多选题]
梅奥的人际关系学说的主要内容是（)。
A.企业存在着“非正式组织”
B.满足工人的社会欲望，提高工人的士气
C.职工是“社会人”
D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响
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A.企业存在着“非正式组织”
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D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响
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D.心理关系学
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“行政人”
梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须（）。
A.对人际关系的复杂性进行研究
B.对组织目标的可行性进行研究
C.对环境的多变性进行研究
D.对组织成员的多元性进行研究
A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素
B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家，人们称之为“人事管理之父”
C.亨利.汤提出一种收益分享方案，即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分
D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它是以“经济人”假设为基础的，以物为中心的“物本”管理理论
E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人
