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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第1题

笔试是人员甄选最基本的方法。（）

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第2题

以下哪项不是人员甄选的操作技术（)

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第3题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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第4题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第5题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第6题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第7题

（)是培养与选拔推广人员、组织和建设推广队伍的依据，是人员管理的首要环节。

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第8题

身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。（)

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第9题

就招聘的一般流程而言，笔试是获取（)的筛选手段。

A.录用资格

B.面试资格

C.测试资格

D.高薪职位

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第10题

不属于吸引、留住、开发重要才能的是（)。

A.招聘、甄选具有特殊才能的人才

B.开发将来人才所需要的能力

C.通过组织承诺和员工承诺建立忠诚

D.建立责任制

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第11题

招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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