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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些属于任职资格标准开发原则（)？

A.源于核心职责要求

B.聚焦责任结果和关键能力

C.清晰地凸显层级差异

D.结合国家职业资格体系原则

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更多“以下哪些属于任职资格标准开发原则（)？”相关的问题

第1题

任职资格包含以下哪些内容？（)

A.知识;技能;能力素质

B.身体素质;工作经验

C.教育背景

D.个人品格与行为态度

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第2题

银行业监督管理机构在市场准入工作中，应当依法对以下哪些事项进行反洗钱和反恐怖融资审查：（)。

A.法人机构及分支机构设立

B.股权变更、变更注册资本

C.调整业务范围和增加业务品种

D.董事及高级管理人员任职资格许

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第3题

以下哪些不是职业生涯开发的原则（)

A.利益结合原则

B.公平性原则

C.发展创新性原则

D.稳定性原则

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第4题

目前的选人标准中有哪几种观点呢？（)

A.从岗位出发的任职资格管理

B.从胜任的观点去考虑

C.从任职时间出发

D.从成长速度去考虑

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第5题

以下哪项是华为任职资格体系的内容（)。

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

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第6题

公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)

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第7题

任务需求分析的信息来源有()。

任务需求分析的信息来源有（)。

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

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第8题

主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。

A.工作描述

B.工作说明书

C.职务说明书

D.资格说明书

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第9题

属于任职资格制定依据的有（)。

A.法律

B.传统

C.管理者的经验

D.工作分析

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第10题

不属于标准的岗位描述主要内容的是：（)。

A.工作目的，概述岗位存在的价值

B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

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第11题

培训激励制度的主要内容包括()．

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

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