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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。（)

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第1题

当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（)增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第2题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第3题

在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第4题

与外部招聘相比，内部提升的优点有（）

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛，选择余地大

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第5题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第6题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2

003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第7题

内部招聘具有以下哪些优势：()。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性

B.容易激发创新，产生活力

C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短

D.可以简化招聘程序，节约招聘成本

E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

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第8题

以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？A.创建自动

以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？

A.创建自动工作小组；

B.通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容；

C.在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性；

D.改变不同岗位的内容．从而满足每位雇员寻求发展的需要；

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第9题

内部提升的主要优点有（）

A.被聘者迅速展开工作

B.有利于调动员工积极性

C.保证选聘工作正确性

D.能够为组织输送新鲜的血液

E.选择的范围大

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第10题

1999牟张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标志统一，管理统一，名称定为甲经纪机构；(2)大量招聘新员工；(3)在未来10年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张；(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备以建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。根据以上内容，回答9~13问题。下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为（）。

A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才

B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员

C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇

D.初步面试应该由专业部门主管进行

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