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[单选题]
能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是（)。
A.认知能力测试
B.评价中心
C.工作样本测试
D.成就测试
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A.可采用游戏法、挑战性练习法、让位比赛法、分组总分比赛法、领会教学法、发现式教学法等教学方法
B.通过情节化、游戏化、竞赛化、简化、生活化、变形化、文化等多种手法
C.对学生加强技术动作的规范化教育
D.让学生能够充分地、平等地体验到体育中的学习、运动、挑战、交流和创造的多种乐趣
运用条码而不是期货方法来识别制造商所使用的零件，其好处是：
A.卖主使用相同的识别方法
B.卖主可使用相同的零件编码
C.能够方便快速地记录零件的移动
D.所在零件的移动均得到控制
A.大剂量红外线或紫外线辐射
B.长期应用激素
C.糖尿病
D.甲状旁腺损伤或者切除
E.环境、营养、代谢和遗传等多种因素对晶状体长期综合作用的结果
A.运用金融工具，通过择时，调节各大类资产之间的分比例
B.采用量化的优化模型或运用经验和判断，对每类资产进行甄选
C.战略资产配置在较长时期内以追求长期回报为目标
D.确定各主要大类资产的投资比例，建立最佳长期资产组合结构
A.利用基于实际项目表现的对最终可能性预测范围的统计来检验项目经理是否渎职
B.为管理阶层提供最终的BAC，PV，和EV。
C.提供预期会发生成本超支的具体任务，这样能够使项目经理集中精力于关键任务
D.确保管理储备金或者意外事件不发生
