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第2题
组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性，以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。()此题为判断题(对，错)。
第3题
你所在的公司需要实施一个内部项目，该项目要以固定、有限的预算快速解决重大运作问题，但关键人员不能按要求参与项目，客户需要提高质量的解决方案，而不是像以前一样的快速补救措施，客户同时希望参与方案设计。该关键人员是你的强矩阵组织中的某个职能经理的下属，如果希望该关键人员按时到位，你应该怎么做()
A.提供激励措施，让他们选择为你的项目工作
B.根据项目章程，就该人员能否按时到位与职能经理商议
C.根据人员到位情况修改项目进度表
D.要求项目发起人命令职能经理安排人员按时到位
第6题
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
第7题
在编制审计计划的过程中需要进行审计调查，下列哪些是影响审计调查范围和时间的因素？（)
A.内部审计人员的专业素质和经验
B.审计事项的规模和复杂性
C.对审计事项的了解程度
D.审计工作是计划安排还是后续审计
第9题
下列（)是导致水利施工作业人员安全素质低的原因。
A.水利施工一线作业人员大多来自农村，文化程度较低，未受过专业培训
B.各工种专业技能和安全操作要点需要长期的工作实践逐步积累，作为新工人在上岗前有限时间内想要完全掌握难度很大
C.人员流动性大，现场管理难度大
D.水利施工作业人员报酬低
