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[判断题]

在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。（)

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更多“在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()”相关的问题

第1题

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第2题

营销活动往往耗费很多人力、物力、财力资源。（)

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第3题

过强的销售促进会引起消费者的反感，并且会耗费大量的人力、物力、财力。（)

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第4题

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

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第5题

以下哪种公路货运工作量调查方式所取得的资料最全面、细致、准确，但耗费的人力、物力、财力最大？（)

A.典型调查

B.抽样调查

C.专题调查

D.全面调查

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第6题

下列选项中，（）是指在项目实施过程中，对影响项目成本的各项要素，即施工生产所耗费的人力、物力和

各项费用开支，采取一定措施进行监督、调节和控制，及时预防、发现和纠正偏差，保证项目成本目标的实现。

A. 成本预测

B. 成本控制

C. 成本分析

D. 成本核算

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第7题

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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第8题

绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A.可行性

B.实用性

C.正确性

D.可靠性

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第9题

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

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第10题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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