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[多选题]

办理新员工入职需要提供的文件有哪些()

A.入职前声明

B.拎包复试确认书

C.新员工上岗引导表

D.面试评估表

E.薪资确认书

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拎包复试确认书面试评估表

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第1题
新员工入职1-7天需要熟悉和掌握哪些()

A.1、规章制度

B.2、企业文化和管理理念

C.3、销售技巧

D.4、业务项目

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第2题
新员工入职办理相关手续后,人事专员应于()个工作日内反馈予新员工领取劳动合同及相关协议

A.1

B.3

C.5

D.7

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第3题
新员工上岗前必须完成()

A.提交身份证银行卡就可上岗

B.入职手续办理、完成保险购买、岗前培训、穿着反光衣、佩戴安全帽等

C.新员工报道就可上岗

D.办完入职手续就可上岗

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第4题
员工在规定时间上岗后,由管理部给予办理相关入职手续包括()

A.新员工入职须知

B.安全告知培训

C.合同签定

D.以上都是

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第5题
新员工入职多长时间人资跟进率需要达到100%()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

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第6题
新员工完成入职体检报到后人力资源Part负责()

A.负责新员工报到信息的发布,住宿申请

B.负责新员工报到资料收集,考勤、饭卡办理

C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理

D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用

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第7题
新员工入职需要进行业务轮岗,在项目业务前台交流学习不少于()

A.5

B.7

C.10

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第8题
在岗培训包括对新员工的入职指导和岗位工作所需要的操作程序、服务规范以及基本的服务技能技巧的训练。()
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第9题
面对车间的新员工入职,你需要()

A.安排进行车间级安全培训

B.明确告知其岗位师傅以及日常的工作量

C.了解员工具体情况,提升员工归属感

D.因才施教

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第10题
并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第11题
新员工入职第1天厨师长需要做什么()

A.例会新伙伴自我介绍,欢迎新伙伴,选师傅

B.陪新伙伴吃员工餐,沟通,提前安排休息

C.培训企业文化,愿景,使命,价值观

D.培训岗位职责,当更流程

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