题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
新员工入职办理相关手续后，人事专员应于（）个工作日内反馈予新员工领取劳动合同及相关协议
A.1
B.3
C.5
D.7
答案
D、7
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A.负责新员工报到信息的发布，住宿申请
B.负责新员工报到资料收集，考勤、饭卡办理
C.负责符合条件的新员工OA/邮箱/电话卡/互联网等的办理
D.负责新员工工作服、劳保用品、电话、办公用品、办公家具和电脑等的申购和领用
此题为判断题(对，错)。
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
A.原则上，须备齐入职资料方可办理入职手续
B.入职当天未能提交所要求的入职资料的，应于10天内必须提交完毕
C.特殊情况时也可不提交部分入职材料
D.审核资料原件，收复印件，本人在复印件背面签名确认:由本人提供，与原件一致
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
