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[判断题]
关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。（)
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C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
A.绩效标准分析
B.绩效考核流程分析
C.绩效差距分析
D.绩效公平性与公正性分析
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.改善公共关系
B.提升工作机构公信力
C.改变社会对社会工作的认识
D.为服务对象提供有效和高质量的服务
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
