题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在试用期/见习期结束前多久内应进行考核，并对考核合格的员工办理转正手续（）

A.一周

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案

A、一周

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在试用期/见习期结束前多久内应进行考核，并对考核合格的员工办…”相关的问题

第1题

新进员工试用期结束前（）天，员工在OA填写《员工试用期满考核评价表》，同期员工需进行转正述职报告，由公司转正考核小组成员进行考核

A.30

B.15

C.10

D.5

点击查看答案

第2题

下列关于新员工见习期的说法，正确的是（)

A.试用期结束后才是见习期

B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险

C.见习期间新员工应独自承担具体工作

D.见习期是企业人才培养的一种形式

点击查看答案

第3题

员工填写《中建科技有限公司四川分公司试用期员工月度考核表》是在每个月考核周期的（）

A.结束当天

B.结束后一周

C.结束前一周

D.结束后两日

点击查看答案

第4题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

点击查看答案

第5题

新员工见习期前个月，由司属各单位制定统一的考核量表进行考核，主要考察周边绩效;见习期后个月，按照所定岗位进行季度考核，其中提前薪酬待遇转正的新员工按转正日期参与所在组织考核排序，其他见习期内新员工不参与，只参与新员工（）

A.33排序排名

B.33排名排序

C.66排名排序

D.66排序排名

点击查看答案

第6题

新进检验员试用期1个月内应通过D级考核，未通过D级技能考核，延长1个月试用期（）

点击查看答案

第7题

试用期结束申请转正者，部门负责人和人力资源部对其进行综合考核，分以上者予以转正（）

A.60

B.70

C.80

D.90

点击查看答案

第8题

见习期满后，若考核不合格的，延长见习期6个月，待6个月后再次进行考核（）

点击查看答案

第9题

试用期满前（）多久，对员工进行转正定级考核

A.一周

B.两周

C.三周

D.一个月

点击查看答案

第10题

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是：（)

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

点击查看答案

第11题

新进岗人员管理办法包括（）

A．新招工人进岗必须进行培训，学习消毒供应中心相关管理制度、工作流程和职业防护B．新进岗人员需在护士的指导下完成物品的清洗、消毒、干燥、检查包装等工作C．新进岗人员试用期为三个月D．新进岗人员在试用期满前科室对新进人员考核、检查及对平时工作自觉性、工作习惯进行考评考核E．新进岗人员如有不符合岗位要求，消毒中心可在试用期满前告知本人，准备终止用工，如经培训后工人不能单独胜任工作者，将酌情予以延期签约或解除用工处理

点击查看答案