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更多“见习期满后，若考核不合格的，延长见习期6个月，待6个月后再次…”相关的问题
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
A.获得博士学位，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务
B.获得硕士学位从事会计工作满三年，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务
C.大学专科毕业见习期满后从事会计工作满两年，或大学本科毕业见习期满，经考核胜任一般会计岗位工作的，可聘任助理会计职务
D.中等专业学校毕业见习期满，经考核胜任所任工作的，可聘任会计员职务
A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
A.大学专科毕业1年见习期满，考核合格可初定为“员”级任职资格
B.大学本科毕业1年见习期满、硕士研究生毕业3个月见习期满，考核合格可初定为“助理”级任职资格。
C.博士研究生毕业3个月见习期满，考核合格可初定为“中”级任职资格(不含以考代评的中级专业技术资格)
D.博士研究生毕业1个月见习期满，考核合格可初定为“中”级任职资格(不含以考代评的中级专业技术资格)
A.1年
B.3个月至6个月
C.2年
D.无期限
要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解除
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期后违约金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。
A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.硕士研究生毕业见习期满3个月，考核合格
B.大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上
C.大学专科毕业，从事专业技术工作3年以上
D.中专毕业，从事专业技术工作5年以上
