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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按（)来划分。

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象

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第1题

从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（)。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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第2题

根据受训者是否在职或在岗以及受训发生的时间，可将培训划分为()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.离职培训

D.初任培训

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第3题

按照培训的范围划分，可分为新员工岗前培训和（）

A.在职培训

B.公司内部培训

C.老员工在岗培训

D.脱产培训

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第4题

员工培训的主要形式不包括()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.业余培训

D.封闭学习

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第5题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第6题

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向