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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

班组年度绩效为C的，员工年度绩效A档的比例上浮5%，B档的比例上浮6%（）

答案

否

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更多“班组年度绩效为C的，员工年度绩效A档的比例上浮5%，B档的比…”相关的问题

第1题

为了使绩效计划会议取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息。必要的信息主要有（)。

A.组织的战略发展目标和年度的经营或工作计划

B.部门的经营或工作计划

C.员工所处的团队的目标和计划以及员工个人的岗位说明书

D.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

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第2题

咨询形式包括从简便的非正式交谈到年度绩效评估讨论和与经理或咨询专业人员的一系列讨论等。咨询可以用于（)。

A.继续留任的员工

B.接近退休的人员

C.临时解雇的人员

D.已经解雇的人员

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第3题

定期公式要在OA系统定期公示有关情况，公示内容包括但不限于（)

A.领导和关键岗位员工与承包人亲属关系

B.月度承包费发放

C.荣誉激励评比结果

D.年度绩效评定及职级晋升

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第4题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.进行绩效评价

B.建立以结果为导向的年度绩效计划

C.定期或不定期地提交绩效报告

D.严格控制部门管理自主权

E.反馈绩效评价结果

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第5题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.严格控制部门管理自主权

B.反馈绩效评价结果

C.定期或不定期地提交绩效报告

D.建立以结果为导向的年度绩效计划

E.进行绩效评价

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第6题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.严格控制部门管理自主权

B.进行绩效评价

C.反馈绩效评价结果

D.定期或不定期地提交绩效报告

E.建立以结果为导向的年度绩效计划

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第7题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.进行绩效评价

B.反馈绩效评价结果

C.严格控制部门管理自主权

D.定期或不定期地提交绩效报告

E.建立以结果为导向的年度绩效计划

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第8题

为体现向一线班组员工倾斜，绩效工资设置了倾斜系数。（)

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第9题

被问责撤职处分的当年度绩效考核成绩不得为B以上（）

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第10题

中国联通对社会渠道定期经营绩效考核和专项考核定期经营绩效考评是指以月、季度、半年、年度为周

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