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[多选题]
出版社目标管理的内容有()等。
A.确定管理的工作方向、工作重点和要达到的基本要求
B.建立目标项目及其评价指标体系
C.确定目标项目申报评奖规程
D.对目标实施结果进行考核评价并相应地予以奖惩
E.选择目标市场调研方案
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A.确定管理的工作方向、工作重点和要达到的基本要求
B.建立目标项目及其评价指标体系
C.确定目标项目申报评奖规程
D.对目标实施结果进行考核评价并相应地予以奖惩
E.选择目标市场调研方案
正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
A.必须坚持“三审制”,不能下放选题的决策权和稿件的终审权
B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
C.编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“
D.目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性,实现效益最大化
A.必须坚持“三审制”,不能下放选题的决策权和稿件的终审权
B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
C.编辑部门实行目标管理在某种水准上就是“个人承包“
D.目标管理制能够调动出版社各类人员的积极性和创造性,实现效益化
A.A.必须坚持“三审制”,不能下放选题的决策权和稿件的终审权
B.B.目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
C.C.编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”
关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有()。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定,操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
A.出版社经营
B.出版活动
C.出版社经营管理
D.出版社管理