更多“企业的日常薪酬管理包括（）。A．薪酬调查 B．员工薪酬统计 …”相关的问题
第1题
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
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第2题
技能薪酬体系的优点包括（)
A.能实现真正意义上的同工同酬
B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责
C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性
D.有利于按照职位系列进行薪酬管理
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第3题
企业薪酬制度分析的主要内容包括()。
A.企业薪酬总额分析
B.企业薪酬策略分析
C.企业薪酬制度分析
D.员工薪酬意识分析
E.企业各员工的薪酬分析
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第4题
（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。
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第5题
企业开展及薪酬管理的关系是相辅相成。（)
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第6题
对企业的薪酬管理而言，（)是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
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第7题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（)
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第8题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()．
A.劳动力市场供求状况
B.劳动绩效
C.生活费用与物价水平
D.企业的薪酬策略
E.企业工资支付能力
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第10题
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
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