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第1题
（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
第6题
企业进行薪酬管理的价值在于（)。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展
D.合理控制成本，保证企业产品竞争力
第7题
城乡规划行业就其主要工作而言，包括（）两部分；二者的关系是相辅相成、相互衔接，密不可分的。
A.城乡规划审批与城乡规划管理
B.城乡规划审批与城乡规划宣传
C.城乡规划编制与城乡规划管理
D.城乡规划编制与城乡规划宣传
第8题
按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴
B.支付给职工的货币性及非货币性福利
C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿
D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
第9题
网点运营内控副行长/经理协助开展综合服务经理管理的工作事项不包括哪个？（)
A.协助开展综合服务经理业务量核算统计
B.协助开展综合服务经理业务质量管理
C.在综合服务经理不在岗时，顶替综合服务经理办理业务
D.协助开展综合服务经理薪酬分配管理
