首页 > 职业资格考试> 导游资格
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。

A.它强调人的内在心理状态

B.它对解释行为没有帮助

C.它是一种人本主义的观点

D.它是一种行为主义的观点

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是( )。”相关的问题
第1题
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论

下列选项中,属于内容型激励理论的是()。

A.公平理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.强化理论

点击查看答案
第2题
斯金纳的强化理论、挫折理论属于过程激励型理论。()
点击查看答案
第3题
源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()。

A.需要激励模式

B.动机一目标激励模式

C.权衡激励模式

D.强化激励理论

点击查看答案
第4题
提出以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的责任,依靠工人自我管理的是 ()

A.麦格雷戈的“x理论——Y理论”

B.赫茨伯格的双因素激励理论

C.阿吉里斯的“不成熟——成熟理论”

D.马斯洛的需求层次论

点击查看答案
第5题
调迁激励以()为基础。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

点击查看答案
第6题
行为改造型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.归因理论

C.强化理论

D.期望理论

E.成就需要理论

点击查看答案
第7题
某年公司,员工工资低于市平均水平,在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋,不少人表示不满,根据期望理论:()。

A.期望值太低,难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低,员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

点击查看答案
第8题
关于事故致因理论,不正确的说法是()。A.到目前为止,事故致因理论的发展还很不完善,还没有给出对

关于事故致因理论,不正确的说法是()。

A.到目前为止,事故致因理论的发展还很不完善,还没有给出对于事故致因进行预测、预防的普遍而有效的方法

B.某个事故致因理论只能在某类事故的研究、分析中起到指导或参考作用

C.到目前为止,事故致因理论已经使我们对事故的研究变定性的物理模型为定量的数学模型

点击查看答案
第9题
马斯洛需求理论中安全需求,对应管理中的哪种激励形式?

点击查看答案
第10题
关于利率期限结构的理论,下列说法错误的是()。A.市场预期理论认为利率期限结构完全取决于对未来

关于利率期限结构的理论,下列说法错误的是()。

A.市场预期理论认为利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期

B.流动性偏好理论的基本观点是长期债券是短期债券的理想替代物

C.市场分割理论假设贷款者和借款者并不能自由地在利率预期的基础上将证券从一个偿还期部分替换成另一个偿还期部分

D.在市场分割理论中,利率期限结构取决于短期资金市场供求状况与长期资金市场供求状况的比较

点击查看答案
第11题
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()
ERG理论是赫兹伯格提出的一个激励理论。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改