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第1题
心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（)。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论
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第2题
以下属于行为科学理论的是（)
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.需要层次论
E.成就激励理论
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第3题
美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.双因素理论
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第4题
：松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的()。
A.期望理论
B.公平理论
C.需要理论
D.B和C
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第5题
东方管理思想以儒家思想为基础，管理的以下（)层面都体现了儒家文化的精神等子系统。
A.团体主义至上和提倡“勤俭节约”的思想
B.上下等级制度分明
C.终身雇佣制和按资历晋升的制度
D.以感情激励为主的软管理方式
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第6题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。
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第7题
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
A.双因素理论
B.效用理论
C.公平理论
D.强化理论
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第8题
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。
A.公平理论
B.期望理论
C.成就需要理论
D.强化理论
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第9题
33.以业绩为基础的激励机制可以将员工的自身利益与公司的目标相连接，为员工与企业之间更好地合作提供了动力，共有三个管理控制上的优势，其中不包括（）。
A.与团队有关的荣誉
B.与个人有关的福利
C.激励作用
D.信息优势
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第10题
行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)
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