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更多“企业员工培训的目的主要有下列哪些。()”相关的问题
A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与实施
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
A.定期向企业法定代表人或负责人提交安全生产书面意见
B.参与制定防止伤亡事故，火灾事故和职业危害措施
C.经常进行现场安全检查，及时处理发现的事故隐患，重大问题应该及时上报
D.组织、指导对员工的安全生产宣传、教育和培训工作
(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。
(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？
(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。
(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。
A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.确定演练目的
B.分析演练需求
C.确定演练范围
D.演练方案评审
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
企业安全文化建设的实用方法有哪些()
A)突出企业安全风貌、道德法;
B)应用安全经济价值规律，提高安全生产效益法;
C)提高安全文化知识水平，增强自我保护意识法;
D)企业员工“三级安全教育”法;
E)管理干部任职前安全培训达标法;
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是()。
A.充分认识现状与目的差距
B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.提供解决实际问题的方法
D.能够得出大量员工培训的相关成果
