题目内容
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[单选题]
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为（)。
A.合作策略
B.调和策略
C.分享策略
D.竞争策略
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A.互动方式
B.集中焦点
C.打破平衡
D.重演
A.在某种情况下，消除了分裂因素，取得了更加一致的意见，组织内重新形成团结的气氛
B.在冲突的影响下，可能提高完成任务的干劲，使组织“加速运转”。为此，有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”
C.某些心理学家认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”
D.为了对外竞争，群体内部更加关心工作任务的完成情况
A.当面对的问题暂时没有那么的重要时
B.当自己需要留有一定的时间来思考时
C.当冲突双方之间的张力太大，需要适当的减轻时
D.当自身处于权力较小的位置时
E.当时间不多，需要快速的行动时
F.当面临着重大的问题需要解决时G、当双方有很强的解决冲突的意愿时
A.自我决定问题
B.人情与法制及规定的冲突问题
C.个人利益满足与职业的社会责任之间的冲突
D.价值介入与客观性的矛盾
A.协助组员处理好冲突
B.把工作焦点集中在如何帮助组员建立相互信任上
C.增强小组成员的凝聚力，让小组组员有满足感和稳定感
D.帮助组员处理离别情绪和维持小组经验为介入的焦点
