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[主观题]

以下新员工培训流程正确的是()

A.授课人按照培训计划进行课程开发—课程试讲—授课人组织并完成培训授课、考核—授课人对培训效果进行评估B.人事行政部门发布《培训通知》—授课人按照培训课表进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核;培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人进行培训效果评估,人事行政部将员工情况反馈至各对应部门C.填写《课程开发申请表》—人事行政中心审核—进行课程开发—提交课程培训PPT及相关资料—课程试讲—评审认证—考核试卷输出或输出试题库由人事行政中心汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人力行政中心备档—授课人对培训效果进行评估D.授课人按照培训计划进行课程开发—授课人输出培训PPT及考核试卷输出或输出试题库由人事行政部汇编—授课人组织并完成培训授课、考核,培训及考核相关资料提交至人事行政部备档—授课人对培训效果进行评估
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B

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第1题
关于转正,以下选项错误的是()

A.转正申请由人事部统一发起流程

B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部

C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求

D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请

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第2题
营建流程中,新签约门店必须提前15天向培训部申报新员工培训()
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第3题
“五新”培训指的是:新工艺、新技术、新材料、新装备、()投入使用前,对有关管理、操作人员进行有针对性的安全技术和操作技能培训。

A、新员工

B、新思想

C、新方法

D、新流程

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第4题
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A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第5题
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第6题
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第7题
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第8题
以下关于培训项目描述正确的是()

A.新翼计划是围绕主管级以上管理能力提升的新员工培训项目

B.新羽计划是围绕主管、专员级基础能力提升的新员工培训项目

C.通过会议、座谈、培训、团建及活动等形式,体现家文化

D.通过贯彻落实各种管理制度、行为规范、奖惩措施,体现执行力文化

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第9题
在开展新员工培训时,下列哪些内容属于部门级培训内容()

A.薪酬福利制度

B.紧急事件报告程序

C.部门概况、组织结构、人员状况

D.部门年度目标/管理制度/工作流程介绍

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第10题
以下关于线上VIPJR,描述正确的是()

A.线上小班授课,学员注意力不集中,老师不能兼顾

B.成人培训起家,少儿英语教育时间短成人-青少混龄教学

C.欧美系外教,师资国籍参差不齐

D.外教一对一教学,更能保证学习效果

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第11题
以下哪几项是培训前期需要准备的()

A.打印签到表

B.不联系授课讲师

C.培训当天发布培训通知

D.布置好培训教室

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