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[主观题]

绩效评估的效度是指( )的准确程序。

绩效评估的效度是指()的准确程序。

A、 评估测量

B、 评估形式

C、 评估指标

D、 评估结果

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第1题
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的()

A.信度

B.效度

C.峰度

D.偏度

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第2题
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
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第3题
一个绩效考评系统的一致性是指()。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

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第4题
时间因素的效度就是指适当地确定拟加评估的工作行为和绩效的许多不同因素。()
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第5题
绩效评价指标要求考核及工作无关的方面是指()。

A.绩效指标缺失

B.绩效评价指标的污染

C.效度

D.信度

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第6题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

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第7题
市政绩效指标的效度包括()。

A.表面效度

B.本质效度

C.一致性效度

D.相关性效度

E.预见性效度

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第8题
()的误区是指因忽视过去的表现而导致评估不准确

A.过于强调近期绩效

B.感情用事

C.误解绩效标准

D.缺乏足够清晰的绩效记录资料

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第9题
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。

A.关键绩效指标法

B.360度绩效评估法

C.书面叙述法

D.平衡记分卡法

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第10题
戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有()类型。

A.训练效度

B.迁移效度

C.组织内效度

D.组织间效度

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第11题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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