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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有()类型。

A.训练效度

B.迁移效度

C.组织内效度

D.组织间效度

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第1题
根据()的定义,培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。

A.戈尔茨坦

B.唐纳德,柯克帕狄克

C.韦恩。卡肖

D.泰勒

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第2题
下列哪些正确?()

A.低雌激素效应是诺雷得应用于子宫内膜异位症时的主要副作用

B.戈舍瑞林的作用点在垂体前叶

C.戈舍瑞林的作用点在垂体后叶

D.应用诺雷得时卵泡期用药是指月经1-3天

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第3题
对文中有关戈德史密特和弗雷德里克两人观点的陈述,正确的一项是:A.戈德史密特先提出“阅读使人近

对文中有关戈德史密特和弗雷德里克两人观点的陈述,正确的一项是:

A.戈德史密特先提出“阅读使人近视”的观点,弗雷德里克发展了这一观点,进一步指出“过早阅读容易变成近视眼”。

B.戈德史密特只是以他所观察到的一些事实为根据提出观点,弗雷德里克提出观点时,既立足于事实,又有理论分析。

C.弗雷德里克认为,小时候的视觉经历、眼睛所承受的负担和眼睛的注视方式影响一个人眼睛的生长以及眼球的折射功能,因而他指出“过早阅读容易变成近视眼”。

D.弗雷德里克不仅指出长时间的阅读和由此引起的视网膜模糊可以造成近视,而且指出近视还和遗传有关。

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第4题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

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第5题
效度是指观察研究的结果稳定性、可靠性和可重复性的程度。()
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第6题
效标效度的主要评估方法有()。

A.命中率法

B.区分法

C.失误法

D.相关法

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第7题
()提供了一个对团队过程及其互动的早期研究。

A.实验室培训

B.问卷调查和反馈

C.行动性硏究方法

D.坦维斯托克技术

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第8题
培训效度与培训的()有关。

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第9题
效度评估的类型主要有内容效度、效标关联效度、构想效度。()
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第10题
成功的效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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