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更多“平衡记分卡的行动方案目标在于消除绩效差距。该说法（）”相关的问题
第1题
以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
第7题
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是()。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
第8题
在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如
在平衡记分卡方法中，了解客户看问题的角度的目标是：
A.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业。
B.评估企业业务过程运营的效率和效果。
C.评估企业的产品或服务创造价值的方式。
D.评估企业继续创造未来价值的能力。
第9题
根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
