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第1题
营业部维持考核（）
A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人） 月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第3题
下面哪一个文件明确规定了营业部的入围、考核标准（）
A.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部管理办法（试行）》
B.《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法（试行）》
C.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》
D.《中国人寿保险股份有限公司保险营销员参会管理办法》
第6题
原则上新聘正式职级销售人员试用期不得低于 3 个月，3 个月后，达转正条件者可申请提前转正；如特别优秀者，在低于 3 个月期限内，累计保费达成全年职级保费的（）可申请提前转正
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
第9题
首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M
A.2,4,13
B.2,5,13
C.2,4,12
D.2,5,12
第10题
若新人在签约当月达到转正业务要求，在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的，可先转正，但必须于（)个月内完成培训，否则将于下一次维持考核时降级。
A.1
B.2
C.3
D.4
第11题
首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的（）考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（），直辖组季度FYC为（），第（）个季度及以后恢复原考核标准
A.一个，3人，10.5M，二
B.两个，4人，13M，三
C.三个，4人，6M，四
D.两个，3人，11M，三
